+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой кодекс сменный график работы

Недействительная запись в трудовой книжке. Минтруд: профессиональные стандарты. Право на забастовку. Совет трудового коллектива. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Закон дает работодателю право самостоятельно устанавливать графики работ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как должен оформляться перевод работников на сменный график работы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сменный график работы: Трудовой кодекс

С какой целью на предприятии может быть использован сменный режим работы и кто принимает такое решение? Как оформляется порядок исполнения работниками своих обязанностей?. Сменная работа - вся необходимая информация по этому вопросу. График сменности, согласно ст. Если коллективный договор отсутствует, график сменной деятельности разрабатывается и принимается как самостоятельный локальный нормативный акт.

В соответствии со ст. Особое внимание необходимо обратить на дату утверждения и даты ознакомления сотрудников с графиком, поскольку законодательство о труде стоит на защите прав работника на своевременное информирование об изменениях условий труда. График сменной деятельности на месяц должен быть утвержден и доведен до сведения работников раньше, чем за один месяц до начала месяца работы.

Это требование сложно реализовать, если на предприятии, в учреждении наблюдается перманентная текучка кадров, график сменности затруднительно ввести в действие без корректировок с учетом уволенных и только что принятых сотрудников.

У работодателя имеется широкий перечень способов уведомления работников о вводимом графике посменного труда:.

Сменный график работы устанавливается в учреждениях, где производственный процесс превышает стандартную допустимую длительность рабочего дня, а также в целях максимально эффективного использования техники и оборудования, увеличения объема производимой продукции, товара оказываемых услуг. Выделяют работу в 2, 3, 4 смены. Потребность во внедрении именно такой организации работы возникает, когда учреждение по своей природе или общественной необходимости должно работать непрерывно, или же с небольшими перерывами.

Работники в таком случае разбиваются на определенные группы бригады , которые последовательно выполняют работу для исключения перерывов или остановок в производственном технологическом процессе.

Главное правило, чтобы сотрудники не работали по 2 и более смены подряд, что строжайше запрещено ч. В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха. К примеру, для работников такой специфичной сферы, как железнодорожный транспорт, могут разрабатываться графики со следующими параметрами:. Первая форма сменной работы характерна для операторов, дежурных по станции, осмотрщиков-ремонтников вагонов, слесарей по ремонту подвижного состава и других работников, обеспечивающих круглосуточный прием, пропуск и обработку подвижного состава.

Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах.

К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности. Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее.

Что нужно знать об испытательном сроке Читать подробнее. Согласно ст. Время занятости должна быть уменьшена на час без последующей отработки. Рассмотрим некоторые положения трудового кодекса в отношении привлечения граждан к трудовой деятельности:. Каждый момент необходимо будет подтвердить в документальном порядке. К примеру, речь идет о предоставлении справок из медучреждения или копии свидетельства о рождении.

Подробнее о теме заметки можно узнать из видео:. Если менеджмент компании решит использовать график, он должен быть закреплен в локальных нормативных актах, а также в нормах внутреннего распорядка. При наличии профсоюза, этот график должен согласоваться с уполномоченными от профсоюза. Эти действия должны уложиться в 5 рабочих дней. Профсоюзная ячейка либо согласует, либо отказывает в согласовании конечно же, аргументированно. Колдоговор также обязательно должен содержать такой график.

Кроме того, каждый трудовой договор должен содержать график и условия работы по нему если необходимо. Сменный график работы является очень важным локальным документом для любого юридического лица. Основываясь на нем между работниками распределяется рабочее время, а также рассчитывается заработная плата.

При составлении такого расписания нужно понимать, что он четко регулируется законодательством. Нарушения, совершенные работодателем, даже с разрешения работника, все равно будут считаться незаконными. Сменный режим работы — это не какой-то новый формат отношений нанимателя и работника. Такой порядок описан в трудовом законодательстве и регламентируется определенными трудовыми нормами.

Вместе с тем, каждому из участников трудовых правоотношений следует принимать в учет несколько существенных моментов:. Все эти нюансы могут повлиять на размер оплаты и на формирование общего графика сменности. Чтобы граждане могли знать, какие действия нанимателя законны, а какие нет, стоит обязательно ознакомиться с приведенной информацией. Все перечисленные моменты очень важны, поскольку оказывают непосредственное влияние на рабочий процесс.

Оперативному диспетчеру установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. По графику за месяц диспетчер отработал часов при норме часов. Бухгалтер произвел следующий расчет часовая тарифная ставка диспетчера — руб. Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в ее конце. При сменном графике привычные для всех выходные дни суббота и воскресенье могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней.

Расчет заработной платы сменного работника специфичен тем, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения плановая сверхурочная работа либо образовывать плановую недоработку.

Чтобы избежать ошибок в зарплатных расчетах при сменной работе, необходимо по окончании установленного компанией учетного периода проводить процедуру сверки следующих показателей:. Если при сравнении первый показатель превысит второй, необходимо рассчитать и оплатить переработку. Подобный подход при оплате сверхурочных подтвержден Верховным судом РФ разд. Пример расчета зарплаты сменного работника при наличии переработки рассмотрим в следующем разделе. Если говорить о графике сменной работы, то именно в данном локальном акте на предприятии прописывается общее количество рабочих смен за конкретный расчетный период.

При этом трудовой договор должен содержать информацию о длительности смены 8,10,12 часов. Трудовой кодекс РФ подразумевает, что смены могут подразделяться как на ночные, так и на дневные или же вечерние.

Для их разграничения во внимание берется время конкретные часы , когда сотрудник должен выйти в свою смену на работу. Если говорить о ночной смене, то она будет длиться с по местному времени и вплоть до утра следующего дня. До наступления по местному времени длится вечерняя смена, которая сменяет собой дневную.

При этом следует отметить, что количество рабочих смен в рамках одного трудового дня может варьироваться от двух, до трех и даже четырех. Информацию об этом должен содержать трудовой договор. Это число зависит от направления деятельности предприятия и количества штатных сотрудников.

Например, двухсменная работа подразумевает каждую смену по 12 часов, трехсменная — 8 часов неважно, будет это ночная, дневная или же вечерняя , четырехсменная — по 6 часов, соответственно. Кроме того, Трудовой кодекс РФ подразумевает возможность чередования смен для каждого сотрудника, сведения о чем фиксируются в производственном графике. Но при этом Трудовой кодекс накладывает запрет на труд сотрудников в двух сменах подряд.

Между трудовыми днями должно быть время для отдыха, количество часов в котором устанавливается в производственном графике, но не может превышать 42 часа в неделю. С документами, используемыми при учете фактически отработанного времени, знакомьтесь с помощью материалов нашего сайта :. Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение.

График сменности создается и разрабатывается работодателем. Для этого он должен проанализировать и определить особенности технологического и производственного процесса определенного предприятия, правильно и целесообразно сформировать группы бригады сотрудников, которые будут работать в отдельных сменах. Работодатель должен помнить, что полноценный и правильный распорядок сменности должен включать такие данные:. Как правило, распорядок сменности является дополнением к коллективному соглашению, однако не на каждом предприятии утвержден коллективный договор.

Трудовое законодательство в таких случаях позволяет работодателям сделать график сменности дополнением к правилам внутреннего распорядка или же отдельным локальным актом.

Несмотря на природу и порядок оформления графика сменности, он обязательно должен быть согласован с профсоюзом соответствующей организации. Если на предприятии не действует профсоюзный орган, согласование не требуется, поскольку ст. Даже если на производстве осуществляется сменная работа, то в неделю трудовое время не может превышать показателя в 40 часов.

Подобное условие должен содержать трудовой договор. Если углубиться в трудовое законодательство, то максимальная продолжительность рабочей смены установлена и закреплена законодателем только для конкретных категорий работников.

Но при этом Трудовой кодекс содержит условие, что при согласовании с Профсоюзом время рабочей смены может быть увеличено до 12 часов. Работодатель должен обеспечить сотруднику время на отдых и прием пищи. Часы отдыха при этом не могут превышать срока в минут. Кроме того, обязуется руководство выделить 30 минут на отдых, но без включения их в продолжительность рабочего времени, причем неважно будет это ночная или дневная смена.

Подобные нюансы должен содержать трудовой договор, в ином случае, права и интересы сотрудника будут нарушены. В отношении оплаты праздников, выпавших на рабочие смены, действует общий порядок, установленный трудовым законодательством. Следуя законодательно определенной минимальной планке праздничных доплат, работодатель вправе установить свой размер таких доплат.

Их максимальная граница законом не регулируется. Порядок оплаты праздничных дней, как и все остальные важные нюансы зарплатных расчетов, необходимо отразить во внутреннем локальном акте компании коллективном договоре, положении об оплате труда и др. При расчете зарплаты сменного работника, при условии что в расчетном месяце его рабочие смены совпали с праздничными нерабочими днями, необходимо учесть следующее:. Законодатель относит к причинам введения работы по сменам следующие объективные обстоятельства:.

Таким образом, посменный график труда широко применяется в разных областях: в сфере обслуживания населения, на непрерывных производствах, где задействован конвейеры, производственные линии, остановка которых экономически нецелесообразна. Согласно трудовому законодательству график сменности — это документ, регулирующий вопросы начала и окончания работы, вид смены дневная, ночная и т.

Сменный график представляет собой работу в 2, 3 или 4 смены. Сменный режим труда регламентирует ст. Согласно данной статье сменный режим труда работа в 2, 3 или 4 смены устанавливается в учреждениях, где производственный процесс превышает допустимую стандартную длительность ежедневной работы, а также с целью максимально эффективного использования техники и оборудования, увеличения объема производимой продукции, товаров оказываемых услуг.

Сменный график труда предусматривает разделение всех работников на определенные группы, каждая из которых обязана производить работу в течение утвержденной продолжительности трудового времени в соответствии с расписанием сменности. Так как расписание сменности является приложением дополнением к коллективному договору и прямо затрагивает интересы работников, то во время его составления работодатель обязан учитывать позицию и мнение представительного органа сотрудников, которым, как правило, является профсоюзная организация.

Порядок достижения консенсуса между работодателем и представительным органом установлен ст. Работодатель обязан надлежащим образом ознакомить сотрудников с утвержденным расписанием сменности не позднее одного месяца до начала его введения в производственный процесс.

Статья 103 ТК РФ. Сменная работа

Что значит сменный график работы — такой вопрос возникает у тех, кто впервые столкнулся с работой в режиме сменности. Из нашей статьи вы узнаете, как составить такой график, о его видах и порядке расчета зарплаты при сменном режиме работы. Как рассчитать зарплату при сменной работе. Если компании работает по сменному графику, работодателю необходимо учитывать нюансы, предусмотренные трудовым законодательством. Обычно внутрифирменными локальными актами и трудовыми договорами устанавливается продолжительность рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха.

Сменная работа может быть установлена в целях наиболее рационального использования оборудования и при объективно непрерывном производственном процессе. Работникам при сменной работе могут быть предоставлены дополнительные дни отпуска, а также стимулирующие выплаты и компенсации. Время работы ночью при сменной работе может быть сокращено на 1 час.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В статье ТК РФ дается определение сменной работе.

Посменный график работы трудовой кодекс

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Многосменный режим работы - работа в две, три или четыре смены в течение суток например, три смены по 8 ч. При этом работники организации в течение определенного периода времени например, месяц работают в разные смены. Сменная работа вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При использовании сменного режима работы каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности например, 8 ч при 5-дневной рабочей неделе , которыми определяется порядок перехода работников из одной смены в другую. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.

График сменности трудовой кодекс

С какой целью на предприятии может быть использован сменный режим работы и кто принимает такое решение? Как оформляется порядок исполнения работниками своих обязанностей?. Сменная работа - вся необходимая информация по этому вопросу. График сменности, согласно ст. Если коллективный договор отсутствует, график сменной деятельности разрабатывается и принимается как самостоятельный локальный нормативный акт.

В трудовом кодексе есть статья ТК РФ , которая регулирует работу в две, три или четыре смены. Такой режим называется сменным и требует от работодателя не только соблюдения дополнительных условий и требований, но и оформления специальных документов.

Купить систему Заказать демоверсию. Сменная работа. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

Сменный график работы это как понять

Сменная работа - вся необходимая информация по этому вопросу. С какой целью на предприятии может быть использован сменный режим работы и кто принимает такое решение? Как оформляется порядок исполнения работниками своих обязанностей? В зависимости от технологии работы компании для разных должностей могут устанавливаться графики сменности с разной продолжительностью и сочетанием рабочих отрезков времени с периодами отдыха.

.

Как понять сменный график

.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за определенном статьей Трудового кодекса РФ и Постановлением.

.

Сменный график работы правила оформления

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. drapleselti

    Здравия! Вот допустим с приставом поришали что 50 от ЗП с меня будут удерживать! Кто будет перечислять на счет банка? Я сам или бухгалтер моей конторы?